Le développement durable en tant que stratégie d'entreprise

Raréfaction des ressources, volatilité des prix, interdépendance entre les pays... autant de difficultés que nous vivons et affrontons au quotidien et qui nécessitent une capacité d'adaptation et de résilience croissante.

À ce rythme, que nous réserve l'avenir ?

Une réponse, probablement la seule, est contenue dans les politiques de durabilité promulguées par les grands décideurs mondiaux il y a quelques années.

Essayons donc de comprendre ce qui se cache derrière le terme de durabilité, un mot dont on abuse beaucoup, mais qui, dans les années à venir, aura un impact significatif sur la vie quotidienne de chacun d'entre nous, tant en tant qu'entreprise qu'en tant qu'individu.

Le développement durable est défini comme suit : un développement économique et social qui garantit que les besoins de la génération actuelle sont satisfaits sans compromettre la capacité de répondre à ceux des générations futures. (Commission mondiale des Nations unies sur l'environnement et le développement, 1987).

Pour parvenir au développement durable, il est important d'harmoniser trois éléments clés : la croissance économique, l'inclusion sociale et la protection de l'environnement.

Le 25 septembre 2015, l'Assemblée générale des Nations unies a adopté l'Agenda 2030 pour le développement durable dans lequel elle définit les orientations des activités pour les 15 prochaines années.

Les 17 objectifs de développement durable qui composent l'Agenda 2030 représentent le plan d'action mondial visant à éradiquer la pauvreté, à protéger la planète et à garantir la prospérité pour tous.

Les 17 objectifs se réfèrent à différents domaines du développement social, économique et environnemental, qui doivent être considérés de manière intégrée, ainsi que les processus qui peuvent les accompagner et les favoriser de manière durable.

À son tour, le Green Deal européen fait partie intégrante de la stratégie de la Commission européenne

pour mettre en œuvre l'Agenda 2030 et les Objectifs de développement durable des Nations unies.

Avec le Green Deal européen, l'Europe vise à être le premier continent à atteindre la neutralité climatique en devenant une économie moderne et efficace dans l'utilisation des ressources.

Le Green Deal européen est pratiquement une politique de transformation verte, un pacte dans lequel les différents acteurs du système doivent trouver un nouvel équilibre pour vivre :

Il s'agit d'une nouvelle stratégie de croissance visant à transformer l'UE en une société juste et prospère dotée d'une économie moderne, efficace dans l'utilisation des ressources et compétitive, qui ne produira aucune émission nette de gaz à effet de serre en 2050 et dans laquelle la croissance économique sera découplée de l'utilisation des ressources.

La figure ci-dessous illustre les différents éléments du Green Deal.

Étant donné que la transition entraînera des changements substantiels, la participation active des citoyens et des entreprises et la confiance dans la transition sont essentielles pour que les politiques fonctionnent et soient acceptées.
L'activité économique devra devenir durable, l'utilisation des biens et des services doit déjà être conçue en tenant compte de la durabilité et de la circularité.

La durabilité devient la stratégie de l'entreprise:
Mener ses activités de manière durable signifie avant tout gérer efficacement et stratégiquement les ressources disponibles, qu'elles soient naturelles, financières, humaines ou relationnelles. Cela permet de générer de la valeur pour l'entreprise et de contribuer à la croissance, à l'amélioration et au développement socio-économique des communautés au sein desquelles l'entreprise opère et des acteurs qui composent sa chaîne de valeur.

Comment mettre en œuvre la durabilité des entreprises ?
Le premier élément à prendre en compte concerne les valeurs et le modèle de gouvernance de l'entreprise. Tous deux doivent intégrer les principes de la durabilité.
Un deuxième élément, quant à lui, concerne la durabilité du produit (ou du service) au cours de son cycle de vie, conformément aux principes de l'économie circulaire, afin que les chaînes d'approvisionnement soient en mesure de se régénérer, de sorte qu'elles ne soient plus confrontées aux difficultés mentionnées au début de l'article.
Le troisième élément peut être identifié dans la dimension opérationnelle, c'est-à-dire l'intégration des principes de durabilité dans les processus d'entreprise. Le développement durable concerne toutes les fonctions et tous les processus de l'entreprise puisqu'il ne concerne pas seulement "ce que fait l'entreprise" mais aussi "comment elle le fait".

Pour être réellement mise en pratique, la durabilité doit faire partie de la culture de l'entreprise. Très souvent, cependant, la création d'une culture d'entreprise axée sur le développement durable nécessite la consolidation des pratiques durables au sein de l'entreprise. C'est pourquoi il est important que, même en l'absence d'une culture d'entreprise spécifiquement orientée vers la durabilité, les entreprises empruntent un chemin, souvent fait de petits pas, qui mène à l'intégration de la durabilité dans leur mode de fonctionnement, jetant ainsi les bases d'une véritable transformation de la culture d'entreprise vers la durabilité.

Chez IDRAL également, l'attention portée à cette question a déjà commencé et quelques étapes ont été franchies sur le long chemin de la durabilité, pour n'en citer que quelques-unes :

- Agrandissement de l'usine en 2020, en respectant toutes les mesures utiles pour optimiser l'efficacité énergétique et climatique, tant au niveau de l'aménagement que des matériaux utilisés ;
- Remplacement des lampes traditionnelles dans l'ensemble de l'usine par des lampes LED ;
- Remplacement des chaudières traditionnelles par des chaudières à condensation ;
- Récupération à 100 % des déchets d'usinage du laiton pour les réutiliser comme matière première ;
- Attention et sensibilisation maximales à la collecte séparée des matériaux résultant de tous les processus de l'entreprise ;
- Utilisation de chiffons de nettoyage technique réutilisables ;
- Remplacement des sacs d'emballage en plastique par des sacs en matériau biodégradable ;
- Utilisation de papier recyclé comme matériau de remplissage des boîtes d'expédition ;
- Utilisation de boîtes portant le label FSC ;
- Installation de distributeurs d'eau filtrée pour réduire l'utilisation de bouteilles en plastique par les employés ;

D'autres mesures sont en cours de mise en œuvre :

- Révision continue des emballages dans une optique de durabilité (papier bulle biodégradable, utilisation de papier et de palettes recyclés FSC, rubans adhésifs biodégradables, etc ;)
- Révision des processus bureautiques pour minimiser l'utilisation du papier, en utilisant au maximum l'archivage informatisé et la communication numérique ;
- Remplacement des instructions sur papier à l'intérieur de l'emballage par des QR-codes imprimés sur l'étiquette à l'extérieur des boîtes ;
- Installation d'un système photovoltaïque ;
- Révision du processus de conception et d'achat des biens, avec une préférence pour les solutions qui permettent la chaîne d'approvisionnement la plus durable possible, lorsque c'est techniquement faisable ;
- Amélioration continue de l'efficacité énergétique et climatique des locaux de l'entreprise.

Nous vous tiendrons progressivement informés de nos progrès sur la voie de la durabilité, conscients que nous sommes confrontés à un énorme défi aux répercussions inimaginables pour notre avenir et celui de nos enfants.

par l'Ing. Chiara Vasconi
Directrice administrative